劳动争议 （2014）阜民一终字第711号

原告将承建的阜蒙县务欢池镇中学教学楼部分工程通过协议的方式，由陈克彦承包施工，“包工头”以自己的名义招用劳动者的根据我国《劳动法》的规定，包工头不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故“包工头”招用劳动者的行为应视为将工程发包给该“包工头”的前一手即具有用工主体资格的总承包单位或分包单位的用工行为，则应当认定劳动者与该部承包单位或分包单位之间形成劳动关系。故应认定被告系原告招用的工人，双方虽未签订书面合同，但依照劳社发（2005）第42号关于确立劳动关系有关事项通知的规定，原、被告存在事实上的劳动关系，原告的诉请不符合相关法律规定，其诉请应予驳回，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、第四条之规定，判决：原告辽宁省北镇市鲍家聚福瑞房地产开发有限公司与被告印有刚劳动关系成立。案件受理费10元，由原告负担。北镇市鲍家聚福瑞房地产开发有限公司上诉请求：1、撤销阜新蒙古族自治县人民法院（2014）阜县民一初字第1338号民事判决，确认上诉人与被上诉人不存在劳动关系。2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。理由：

原告将承建的阜蒙县务欢池镇中学教学楼部分工程通过协议的方式，由陈克彦承包施工，“包工头”以自己的名义招用劳动者的根据我国《劳动法》的规定，包工头不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故“包工头”招用劳动者的行为应视为将工程发包给该“包工头”的前一手即具有用工主体资格的总承包单位或分包单位的用工行为，则应当认定劳动者与该部承包单位或分包单位之间形成劳动关系。故应认定被告系原告招用的工人，双方虽未签订书面合同，但依照劳社发（2005）第42号关于确立劳动关系有关事项通知的规定，原、被告存在事实上的劳动关系，原告的诉请不符合相关法律规定，其诉请应予驳回，依照《中华人民共和国劳动合同法》

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）阜民一终字第711号上诉人（原审原告）：北镇市鲍家聚福瑞房地产开发有限公司阜蒙县分公司，住所地：阜蒙县务欢池镇西村。负责人：瞿来春，该公司经理。委托代理人：ＸＸ，辽宁阜诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：印有刚。委托代理人：马琳，北京绍嘉律师事务所律师。原审原告北镇市鲍家聚福瑞房地产开发有限公司阜蒙县分公司与原审被告印有刚劳动争议纠纷一案，……