劳动争议 （2016）鲁07民终18号

吴瑞荣自2010年11月在安信置业公司从事档案管理及办公室工作，双方于2012年4月1日签订无固定期限劳动合同，事实清楚，双方均无异议，予以确认。用人单位与劳动者之间的劳动关系依法建立后，亦应依法解除。用人单位如要解除与劳动者之间的劳动合同，必须以合法的、明示的方式为之。安信置业公司于2014年7月10日向昌乐县人力资源和社会保障局报送、2015年4月3日向吴瑞荣邮寄送达的《昌乐县劳动用工变动备案登记表》中，以吴瑞荣“因长期迟到、早退、不团结同事及不能胜任本职工作等原因”将吴瑞荣“辞退”，但安信置业公司庭审中未能提供证据证实吴瑞荣存在上述用人单位即时解除劳动合同的事由，同时安信置业公司亦未能提供证据证实其就与吴瑞荣解除劳动合同一事通知工会，故依法认定安信置业公司解除劳动合同系违法解除。因吴瑞荣不要求继续履行劳动合同，双方之间劳动合同解除之日为该备案表送达吴瑞荣之日，即2015年4月3日。安信置业公司辩称吴瑞荣2014年5月、6月直至7月9日每天迟到早退，吴瑞荣予以否认，安信置业公司所提供考勤表无吴瑞荣及相关人员签名捺印，真实性无法确定，对安信置业公司的上述辩解意见不予采信。另外，企业员

吴瑞荣自2010年11月在安信置业公司从事档案管理及办公室工作，双方于2012年4月1日签订无固定期限劳动合同，事实清楚，双方均无异议，予以确认。用人单位与劳动者之间的劳动关系依法建立后，亦应依法解除。用人单位如要解除与劳动者之间的劳动合同，必须以合法的、明示的方式为之。安信置业公司于2014年7月10日向昌乐县人力资源和社会保障局报送、2015年4月3日向吴瑞荣邮寄送达的《昌乐县劳动用工变动备案登记表》中，以吴瑞荣“因长期迟到、早退、不团结同事及不能胜任本职工作等原因”将吴瑞荣“辞退”，但安信置业公司庭审中未能提供证据证实吴瑞荣存在上述用人单位即时解除劳动合同的事由，同时安信置业公司亦未能提

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁07民终18号上诉人（原审原告）吴瑞荣。委托代理人吴进杰，山东宝都律师事务所律师。上诉人（原审被告）潍坊市安信置业有限公司，住所地：昌乐县孤山街159号蓝宝商务大厦B座316室。法定代表人徐敏，董事长。委托代理人孟燕，昌乐营丘法律服务所法律工作者。上诉人吴瑞荣因与被上诉人潍坊市安信置业有限公司（以下简称安信置业公司）劳动争议一案，不服山东省昌……