劳动争议 （2019）湘01民终11965号

根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，欣亚中公司对向罗伟中支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无异议，其仅对该差额的计算标准持有异议。欣亚中公司主张罗伟中每月基本工资为1580元,应按此标准核算未签书面劳动合同二倍工资差额。经查，原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据拉动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。本案中，双方均认可罗伟中每月实际发放的工资超过3000元。不管基本工资是多少，均应当以实际发放的工资作为计算未签劳动合同二倍工资差额的标准。尽管罗伟中在正常情况下的实际发放的平均工资高于3000元每月，鉴于罗伟中未就仲裁结果起诉，视为对仲裁结果的认可。故欣亚中公司应当向罗伟中支付未签订书面劳动合同二倍工资差额32758.62元。因欣亚中公司与罗伟中于2019年8月7日已经解除劳动关系，故仲裁裁决中的第二项裁决已无必要，不予确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、限原告北京欣亚中物业服

根据劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，欣亚中公司对向罗伟中支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额无异议，其仅对该差额的计算标准持有异议。欣亚中公司主张罗伟中每月基本工资为1580元,应按此标准核算未签书面劳动合同二倍工资差额。经查，原劳动部制定的《工资支付暂行规定》第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据拉动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。本案中，双方均认可罗伟中每月实际发放的工资超过3000元。不管基本工资是多少，均应当以实际发放的工资作为计算未签劳动合同二倍工资差额的标准。尽

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终11965号上诉人（一审原告）：北京欣亚中物业服务有限公司，住所地北京市顺义区北小营镇镇政府院内。法定代表人：倪亚辉，总经理。委托诉讼代理人：张洪海，北京科宇律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴占平，男，1981年9月10日出生,汉族，住河南省南乐县，系公司员工。上诉人（一审被告）：罗伟中，女，1969年11月8日出生，汉族，住湖南省湘……