劳动争议 （2015）郑民三终字第126号

王彤辉系在校学生，其利用寒假时间在被告处勤工助学，不能视为就业，亦不能视为与润瑞公司之间建立了劳动关系。故王彤辉要求确认其与润瑞公司之间存在事实劳动关系，理由不能成立，该院不予支持。综上，依照劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，原审法院判决如下：驳回王彤辉的诉讼请求。案件受理费10元，由王彤辉负担。宣判后，王彤辉不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实不清。原审时根据润瑞公司提交的人事资料表显示我的用工方式为计时，薪资为9元／小时，这些说明双方之间是非全日制用工劳动关系，而非劳务关系或实习关系。二、适用法律错误。关于劳动关系的确认标准，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第1条规定，我与润瑞公司劳动关系完全成立，请求撤销原审判决，改判我与润瑞公司之间成立劳动关系。被上诉人润瑞公司答辩称：首先，王彤辉系在校大学生，与我方之间只是一般民事法律关系，不存在劳动关系。其次，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题

王彤辉系在校学生，其利用寒假时间在被告处勤工助学，不能视为就业，亦不能视为与润瑞公司之间建立了劳动关系。故王彤辉要求确认其与润瑞公司之间存在事实劳动关系，理由不能成立，该院不予支持。综上，依照劳动和社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第12条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律之规定，原审法院判决如下：驳回王彤辉的诉讼请求。案件受理费10元，由王彤辉负担。宣判后，王彤辉不服原审法院判决，向本院提起上诉称：一、原审认定事实不清。原审时根据润瑞公司提交的人事资料表显示我的用工方式为计时，薪资为9元／小时，这些说明双方之间是非全日制用工劳动关系，

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第126号上诉人（原审原告）王彤辉，女，汉族，1993年6月27日出生。委托代理人孙野，河南豫龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州润瑞商业有限公司。法定代表人黄明瑞，总经理。委托代理人席金艳，该公司人资主任。上诉人王彤辉与被上诉人郑州润瑞商业有限公司（以下简称润瑞公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（201……