劳动争议 （2016）苏06民终4792号

一、关于陈亚平主张的“1、判令郡宇公司支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元；2、判令郡宇公司支付2014年3月欠发工资（8200-3736-242）=4222元；3、判令郡宇公司支付2015年4月未发岗位工资8200元；4、判令郡宇公司支付2014年1月10日-2015年3月8日放假期间工资9368元”的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7至12月份绩效工资，根据郡宇公司提供的“陈亚平工资明细”，2015年6月16日郡宇公司已发放陈亚平2014年7至12月份绩效工资6063元，故陈亚平主张的要求郡宇公司支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元的诉讼请求法院不予支持。合同约定陈亚平的工资为8200元/月，岗位为施工员，试用期2个月，从2014年2月15日至4月15日，试用期工资按月薪工资标准80％执行。陈亚平2014年3月在试用期，工资应为8200元×80％＝6560元，郡宇公司实际发放2014年3月工资6640元+扣减为其缴纳社会保险费自己承担的部分212.63元为6852.63元，

一、关于陈亚平主张的“1、判令郡宇公司支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元；2、判令郡宇公司支付2014年3月欠发工资（8200-3736-242）=4222元；3、判令郡宇公司支付2015年4月未发岗位工资8200元；4、判令郡宇公司支付2014年1月10日-2015年3月8日放假期间工资9368元”的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7至12月份绩效工资，根据郡宇公司提供的“陈亚平工资明细”，2015年6月16日郡宇公司已发放陈亚平2014年7至12月份绩效工资6063元，故陈亚平主张的要求郡宇公司支付201

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4792号上诉人（原审原告）：陈亚平，男，1976年7月25日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：江苏郡宇集团有限公司，住所地：磨头镇。法定代表人：滕卫兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：高爱霞，该公司职员。上诉人陈亚平因与被上诉人江苏郡宇集团有限公司（以下简称郡宇公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏0682民……