劳动争议 （2015）阳中法民一终字第389号

梁修良于2010年10月15日入职金顺公司，从事业务跟单工作，双方合法权益应受法律保护。金顺公司尚未支付2013年8月份工资2078元给梁修良，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，金顺公司应支付2013年8月份的工资2078元给梁修良。关于金顺公司请求确认于2013年9月3日合法解除双方的劳动关系的问题。梁修良称金顺公司于2013年8月26日口头通知解除其劳动关系未提供相关的证据证实。金顺公司主张梁修良旷工及违反公司制度于2013年9月3日解除与梁修良的劳动关系，亦未提供证据证明。金顺公司主张于2013年9月3日解除双方的劳动关系证据不足。梁修良于2013年11月12日向阳江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时申请解除劳动关系，应认定双方的劳动关系从梁修良仲裁申请解除双方的劳动关系之日（2013年11月12日）解除，且梁修良仲裁时请求的是解除双方的劳动关系，并非确认双方解除劳动关系的时间。而金顺公司起诉却请求确认于2013年9月3日合法解除双方的劳动关系，明显与仲裁请求及裁决不相符，故对金顺公司该请求，

梁修良于2010年10月15日入职金顺公司，从事业务跟单工作，双方合法权益应受法律保护。金顺公司尚未支付2013年8月份工资2078元给梁修良，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”的规定，金顺公司应支付2013年8月份的工资2078元给梁修良。关于金顺公司请求确认于2013年9月3日合法解除双方的劳动关系的问题。梁修良称金顺公司于2013年8月26日口头通知解除其劳动关系未提供相关的证据证实。金顺公司主张梁修良旷工及违反公司制度于2013年9月3日解除与梁修良的劳动关系，亦未提供证据证明。金顺公司主张于2013年9月

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳中法民一终字第389号上诉人（原审原告）：阳江市金顺五金制品有限公司。住所地：广东省阳江市江城区。法定代表人：关德强，该公司总经理。委托代理人：杨昳，广东宏晖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁修良，男，1972年9月10日出生，汉族，住广东省阳江市江城区。上诉人阳江市金顺五金制品有限公司（以下简称金顺公司）诉被上诉人梁修良劳动争议纠纷一……