劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00014号

内退协议是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经协商一致达成的对原有劳动法律关系的有关内容进行变更的协议。其中，劳动者的岗位、工资待遇等合同内容虽发生了变化，但劳动者与用人单位仍存在领导与被领导的隶属关系，劳动者仍是用人单位的职工，与用人单位仍保持劳动关系。2004年4月，任国新自愿申请内部退养时，其工龄已满30年，符合当时的内部退养政策。任国新自2004年8月开始收到工行江岸支行以现金形式发放的收入时，就已明知工行江岸支行将其按内退处理。双方实际于2005年10月补签的签署时间为“2004年8月1日”的“员工内部退养协议书”，是双方在平等自愿的基础上经协商达成的合意，该“员工内部退养协议书”合法有效，对双方均有约束力。由于双方在上述协议中已约定，工行江岸支行按规定足额发放退养费，同时终止任国新退养前所享受的工资、津贴、奖金等工资性待遇，故对任国新提出的判令工行江岸支行补足其2004年4月起至2012年3月的工资差额166085元的诉讼请求，不予支持。根据1997年8月12日劳动部关于中国工商银行部分岗位员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，该行对电工等岗位实行不定时工作制

内退协议是劳动者与用人单位双方在平等自愿的基础上经协商一致达成的对原有劳动法律关系的有关内容进行变更的协议。其中，劳动者的岗位、工资待遇等合同内容虽发生了变化，但劳动者与用人单位仍存在领导与被领导的隶属关系，劳动者仍是用人单位的职工，与用人单位仍保持劳动关系。2004年4月，任国新自愿申请内部退养时，其工龄已满30年，符合当时的内部退养政策。任国新自2004年8月开始收到工行江岸支行以现金形式发放的收入时，就已明知工行江岸支行将其按内退处理。双方实际于2005年10月补签的签署时间为“2004年8月1日”的“员工内部退养协议书”，是双方在平等自愿的基础上经协商达成的合意，该“员工内部退养协议书

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00014号上诉人（原审原告）：任国新，男，1951年9月29日出生，汉族。委托代理人：杨元斌，湖北瑞通天元律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司武汉江岸支行，营业场所武汉市江岸区中山大道988号。负责人：杨春花，该银行行长。委托代理人：李宗根，湖北多能律师事务所律师。委托代理人：王睿，湖北多能律师事务所……