劳动争议 （2014）徐民终字第01407号

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前即已与被告建立劳动关系，被告在该法律生效后满一年仍未与原告签订书面劳动合同，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，予以支持。关于原告要求被告给付未签订书面劳动合同工资差额22000元的诉讼请求。原审法院认为，因被告未与原告签订书面劳动合同，故其依法应自2008年2月起向被告支付11个月的双倍工资，即计算至2008年12月止。由于被告未支付双倍工资差额，故原告应在2010年1月1日前提起劳动仲裁，而原告在2010年6月才提起仲裁，故其该项诉讼请求，因已超过仲裁时效，该诉请不予支持。关于原告要求被告赔偿原告社保损失15253.5元的诉讼请求。依照规定，用人单位未为劳动者办理社会保险手续，劳动者自行缴纳社会保险费的，用人单位应当赔偿劳动者由此支出的费用。故对原

劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原告在《中华人民共和国劳动合同法》实施前即已与被告建立劳动关系，被告在该法律生效后满一年仍未与原告签订书面劳动合同，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，故对原告要求与被告签订无固定期限劳动合同的诉讼请求，予以支持。关于原告要求被告给付未签订书面劳动合同工资差额22000元的诉讼请求。原审法院认为，因被告未与原告签订书面劳动合同，故其依法应自2008年

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）徐民终字第01407号上诉人（原审原告）苏百顺，男，1967年10月31日生，汉族，汽车修理工。被上诉人（原审被告）徐州丸全外运有限公司。法定代表人凌根华，该公司董事长。委托代理人陈红喜，江苏义行律师事务所律师。上诉人苏百顺与被上诉人徐州丸全外运有限公司（以下简称丸全外运公司）因劳动争议纠纷一案，不服徐州经济技术开发区人民法院（2013）开民初……