劳动争议 （2021）鲁15民终1113号

鲁西工业装备有限公司解除与张军之间的劳动关系，依据的事实清楚，程序合法，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。首先，张军在2019年9月30日、2019年10月31日将不锈钢下脚料及碳钢板下脚料运至废料回收处时，均按照规定办理了审批手续，应说明张军明知将废料运至废料回收处应办理审批手续。但原告在2019年12月14日、17日将废料运至废料回收处时没有办理审批手续，违反了企业的规章制度。其次，双方的劳动合同第七条第（四）项第一款明确约定“因违反甲方规章制度或劳动纪律”，甲方可以解除劳动合同。鲁西工业装备有限公司解除与张军的劳动合同，符合单位制度规定和劳动合同约定。最后，鲁西工业装备有限公司将解除劳动合同与劳动关系事宜经职工代表大会通过，履行了相关程序。对鲁西工业装备有限公司职工代表大会组成形式是否合法，不属于法院审查的范围。故鲁西工业装备有限公司解除与张军的劳动合同在事实及程序上没有违背法律、行政法规及政策规定。 《企业职工带薪休假实施办法》第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休

鲁西工业装备有限公司解除与张军之间的劳动关系，依据的事实清楚，程序合法，不属于用人单位违法解除劳动合同的情形。首先，张军在2019年9月30日、2019年10月31日将不锈钢下脚料及碳钢板下脚料运至废料回收处时，均按照规定办理了审批手续，应说明张军明知将废料运至废料回收处应办理审批手续。但原告在2019年12月14日、17日将废料运至废料回收处时没有办理审批手续，违反了企业的规章制度。其次，双方的劳动合同第七条第（四）项第一款明确约定“因违反甲方规章制度或劳动纪律”，甲方可以解除劳动合同。鲁西工业装备有限公司解除与张军的劳动合同，符合单位制度规定和劳动合同约定。最后，鲁西工业装备有限公司将解除

山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁15民终1113号 上诉人（原审原告、被告）：张军，男，1980年10月6日出生，汉族，居民，住山东省聊城市东昌府区。 委托诉讼代理人：刘燕，山东鲁衡律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、原告）：鲁西工业装备有限公司，住所地：山东省聊城市高新技术产业开发区化工产业园内鲁西集团驻地。 法定代表人：王福兴，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：刘……