劳动合同纠纷 （2014）桂市民四终字第221号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案因上诉人开工不足，导致被上诉人无法提供正常劳动，虽双方在《劳动合同补充协议》中约定，被上诉人选择每周工作三天出勤方式月工资未达最低工资标准不予补足，但该约定违反了上述法律规定，上诉人不能以此为由而剥夺被上诉人享受最低工资保障的权利。故上诉人称其不应给付被上诉人最低工资标准差额3325.46元的上诉理由不成立，本院不予支持。对于解除劳动合同经济补偿金及生活补助费问题，一审法院根据上诉人及被上诉人的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。本院审理期间，上诉人针对该项问题提出的上诉理由，与其在一审的答辩意见一致，其在二审无新的事实与理由，也未提交新的证据佐证自己的主张，故本院认可一审法院对事实的分析认定及实体权利的判决，即对上诉人的此项上诉请求亦不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，审判程序合法，实体处分恰当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原
摘要
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。本案因上诉人开工不足，导致被上诉人无法提供正常劳动，虽双方在《劳动合同补充协议》中约定，被上诉人选择每周工作三天出勤方式月工资未达最低工资标准不予补足，但该约定违反了上述法律规定，上诉人不能以此为由而剥夺被上诉人享受最低工资保障的权利。故上诉人称其不应给付被上诉人最低工资标准差额3325.46元的上诉理由不成立，本院不予支持。对于解除劳动合同经济补偿金及生活补助费问题，一审法院根据上诉人及被上诉人的诉辩、提交的证据进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分
正文（节选）
广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）桂市民四终字第221号上诉人（一审原告）桂林机床股份有限公司。法定代表人何桂华，该公司董事长。委托代理人玉小鹏。被上诉人（一审被告）林燕。委托代理人李诚，广西齐兴律师事务所律师。上诉人桂林机床股份有限公司（以下简称机床股份公司）因与被上诉人林燕劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市叠彩区人民法院（2013）叠民初字第1096号民事判……