劳动争议 （2014）东中法民五终字第1007号

综合亿宏服装厂的起诉和刘小华的答辩，本案的争议焦点为：一、亿宏服装厂拖欠刘小华2013年8月、9月的工资数额；二、亿宏服装厂是否应当向刘小华支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、亿宏服装厂是否应当向刘小华支付经济补偿金或赔偿金。焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。刘小华工作至2013年9月21日离职，亿宏服装厂尚拖欠刘小华8月、9月的工资，现刘小华主张其8月工资为3000元、9月工资为1900元。刘小华的工资数额应由亿宏服装厂承担相应的举证责任，因亿宏服装厂提供的工资单未经刘小华签名确认，且亿宏服装厂未能提供其他证据佐证，亿宏服装厂应承担举证不能的法律后果。原审法院采信刘小华的主张。亿宏服装厂应当向刘小华支付8月工资3000元、9月工资1900元。焦点二。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日超过一个月不满一年未与劳动者订立书

综合亿宏服装厂的起诉和刘小华的答辩，本案的争议焦点为：一、亿宏服装厂拖欠刘小华2013年8月、9月的工资数额；二、亿宏服装厂是否应当向刘小华支付未签订劳动合同的双倍工资差额；三、亿宏服装厂是否应当向刘小华支付经济补偿金或赔偿金。焦点一。根据《广东省工资支付条例》第十三条的规定，用人单位终止或解除劳动关系的，应当在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。刘小华工作至2013年9月21日离职，亿宏服装厂尚拖欠刘小华8月、9月的工资，现刘小华主张其8月工资为3000元、9月工资为1900元。刘小华的工资数额应由亿宏服装厂承担相应的举证责任，因亿宏服装厂提供的工资单未经刘小华签名确认，且亿宏

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1007号上诉人（原审原告）：东莞市虎门亿宏服装厂，住所地：广东省东莞市虎门镇镇口第二工业区镇博街*号*楼。组织机构代码证号为L4735627-7。个体工商户经营者：陈家顺，男。委托代理人：彭选兵，广东众坚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘小华，男。委托代理人：谢李、钟明，分别系湖南民益律师事务所律师及辅助人员。上诉人东莞……