劳动争议 （2014）沈中民五终字第508号

劳动者的合法权益得到法律保护。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案当事人争议的焦点问题是泰宸公司与闫国东终止劳动合同的行为是否构成违法终止劳动合同。关于本案争议的焦点问题：双方最后一份劳动合同于2012年12月31日到期终止，但泰宸公司未给出具相关劳动合同终止手续，且泰宸公司2013年1月、2月继续为闫国东缴纳社会保险，故泰宸公司主张2012年12月31日双方劳动合同到期终止的主张，原审法院不予支持。关于泰宸公司主张双方系协商一致解除劳动合同的答辩意见，根据泰宸公司提供有闫国东哥哥“闫国立”签名的员工离职审批表，在该表格离职原因一栏中“双方协商一致，解除合同。本人生病住院，离职手续由其大哥代其办理”字样，为泰宸公司员工填写，闫国东对协商一致后解除合同不予认可，泰宸公司又未提供相关证据加以佐证，因此对泰宸公司的主张，原审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，2013年3月1日，沈阳市第十人民医院诊断闫国东患继发性肺结核及2型

劳动者的合法权益得到法律保护。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险是其法定责任。本案当事人争议的焦点问题是泰宸公司与闫国东终止劳动合同的行为是否构成违法终止劳动合同。关于本案争议的焦点问题：双方最后一份劳动合同于2012年12月31日到期终止，但泰宸公司未给出具相关劳动合同终止手续，且泰宸公司2013年1月、2月继续为闫国东缴纳社会保险，故泰宸公司主张2012年12月31日双方劳动合同到期终止的主张，原审法院不予支持。关于泰宸公司主张双方系协商一致解除劳动合同的答辩意见，根据泰宸公司提供有闫国东哥哥“闫国立”签名的员工离职审批表，在该表格离职原因一栏中“双方协商一致，解除合同。本人生病住院，离职手

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沈中民五终字第508号上诉人（原审原告，并案被告）：闫国东，男，1969年11月22日出生，汉族。委托代理人：项瑞巍，沈阳市职工法律援助中心法律工作者。上诉人（原审被告，并案原告）：辽宁泰宸混凝土有限责任公司。法定代表人：李秀民，该公司董事长。委托代理人：李丹一，北京市中银（沈阳）律师事务所律师。上诉人闫国东与上诉人辽宁泰宸混凝土有限责任公司（……