劳动争议 （2019）琼01民终3178号

一、关于陌蒽玛公司是否应向邬志勇支付2018年2月至5月的工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，2018年1月29日，陌蒽玛公司以目前公司无NET的岗位安排为由，通知邬志勇可以选择主动离职或者回公司待岗。首先，邬志勇收到通知后，对陌蒽玛公司安排的待岗的形式及工资数额问题提出异议，但陌蒽玛公司未给出合理合法的答复。其次，《劳动合同书》中虽约定“由于陌蒽玛公司生产任务不足，使邬志勇下岗待工的，陌蒽玛公司保证邬志勇的月工资不低于海南省最低工资标准”，但陌蒽玛公司是以无NET岗位安排为由要求邬志勇回公司待岗，并不符合上述合同中约定的下岗待工的情形。因此，在邬志勇回公司待岗期间，陌蒽玛公司单方降低邬志勇的工资标准，不符合《劳动合同书》的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。从陌蒽玛公司提交的工资表来看，邬志勇在2017年5月至2018年1月期间的月平均工资超过7586元，但因邬志勇主张其月平均工资仅

一、关于陌蒽玛公司是否应向邬志勇支付2018年2月至5月的工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，2018年1月29日，陌蒽玛公司以目前公司无NET的岗位安排为由，通知邬志勇可以选择主动离职或者回公司待岗。首先，邬志勇收到通知后，对陌蒽玛公司安排的待岗的形式及工资数额问题提出异议，但陌蒽玛公司未给出合理合法的答复。其次，《劳动合同书》中虽约定“由于陌蒽玛公司生产任务不足，使邬志勇下岗待工的，陌蒽玛公司保

海南省海口市中级人民法院民事判决书（2019）琼01民终3178号上诉人（原审原告）：海南陌蒽玛科技有限公司，住所地：海口市美兰区国兴大道5号海南大厦裙楼二楼。统一社会信用代码：91460100MA5REJ6J28。法定代表人：田新生，该公司总经理。委托诉讼代理人：钟琴胜，海南维特律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴和桥，该司职员。上诉人（原审被告）：邬志勇，男，1976年5月11日出生，苗族，住海……