劳动争议 （2015）柳市民三终字第346号

一、关于双方劳动关系的存续期间为何时的问题本案中，双方当事人均对凌慧与鹿化服务公司存在劳动关系的事实无异议，但对劳动关系的起止时间有异议。1、关于双方劳动关系建立时间。凌慧主张双方劳动关系建立的时间为1985年1月，因劳动者的入职档案由用人单位掌握，现鹿化服务公司未能够提供证据证明双方劳动关系开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信凌慧的主张认定双方劳动关系建立时间为1985年1月并无不当，本院依法予以维持。2、关于双方劳动关系解除时间。本案中，凌慧于1997年12月之后已不再向鹿化服务公司提供劳动，不受鹿化服务公司的各项劳动规章制度约束，不再接受鹿化服务公司的劳动管理。鹿化服务公司亦不再安排凌慧工作、不发放任何工资，此时凌慧离开鹿化服务公司之后，双方已不具备劳动关系确立的基本条件，不再有劳动关系，同时参照当时我国职工下岗、企业改制等政策，一审法院认定双方劳动关系于1998年1月已经解除并无不当。凌慧主张1999年待岗至2014年12月长达16年的待岗时间，但未能提交证据予以证明，本院不予支持。但一审法院在认定凌慧与鹿化服务公司于1985年1月至1997年12月存在劳动关系

一、关于双方劳动关系的存续期间为何时的问题本案中，双方当事人均对凌慧与鹿化服务公司存在劳动关系的事实无异议，但对劳动关系的起止时间有异议。1、关于双方劳动关系建立时间。凌慧主张双方劳动关系建立的时间为1985年1月，因劳动者的入职档案由用人单位掌握，现鹿化服务公司未能够提供证据证明双方劳动关系开始时间，应当承担举证不能的不利后果，故一审法院采信凌慧的主张认定双方劳动关系建立时间为1985年1月并无不当，本院依法予以维持。2、关于双方劳动关系解除时间。本案中，凌慧于1997年12月之后已不再向鹿化服务公司提供劳动，不受鹿化服务公司的各项劳动规章制度约束，不再接受鹿化服务公司的劳动管理。鹿化服务公

广西壮族自治区柳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）柳市民三终字第346号上诉人（一审原告）凌慧。委托代理人吴斌，广西桂邦律师事务所律师。被上诉人（一审被告）广西壮族自治区鹿寨化肥总厂劳动服务公司，住所地广西壮族自治区鹿寨县鹿寨镇金鸡路尾。法定代表人张爱民，经理。委托代理人肖高明，广西同望律师事务所柳州分所律师。委托代理人户逢春，广西同望律师事务所柳州分所律师。上诉人凌慧与被上诉人广西壮……