劳动争议 （2017）浙04民终105号

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。本案褚玉林自2011年进入东菱公司工作，双方合法有效的劳动关系受法律保护。一、关于褚玉林要求东菱公司支付违法约定试用期赔偿金16000元的诉讼请求。双方签字确认的应聘登记表记载褚玉林试用期为2个月，试用期工资5000元/月。2011年褚玉林、东菱公司签订劳动合同约定2个月试用期，并未违反相关法律法规的规定。另据应聘登记表关于“试用期后根据能力和表现按年薪参照公司高工标准再予确定”的约定，褚玉林称“试用期满后工资应为8000元/月，东菱公司实际按5000元/月发放了4个月工资，故试用期实际是4个月已违法”，依据不足，故就其要求东菱公司支付违法约定试用期赔偿金16000元的请求，不予支持。二、关于褚玉林要求东菱公司支付拖欠工资135550元及拖欠工资加付赔偿金101662.5元的诉讼请求。双方2014年签订的劳动合同约定褚玉林基本工资为每月1310元。褚玉林提交录音资料欲证明自2014年其工资为年薪15万元。现录音证据真实性尚无法确认，即便真实，录音内容中“吕”、“段”多次提到工资需与绩效挂钩，亦未明确褚

构建和谐稳定的劳动关系是我国劳动立法的价值取向，同时也是我国《劳动合同法》的立法目的。本案褚玉林自2011年进入东菱公司工作，双方合法有效的劳动关系受法律保护。一、关于褚玉林要求东菱公司支付违法约定试用期赔偿金16000元的诉讼请求。双方签字确认的应聘登记表记载褚玉林试用期为2个月，试用期工资5000元/月。2011年褚玉林、东菱公司签订劳动合同约定2个月试用期，并未违反相关法律法规的规定。另据应聘登记表关于“试用期后根据能力和表现按年薪参照公司高工标准再予确定”的约定，褚玉林称“试用期满后工资应为8000元/月，东菱公司实际按5000元/月发放了4个月工资，故试用期实际是4个月已违法”，依据

浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙04民终105号上诉人（原审原告）：褚玉林，男，1963年12月30日出生，汉族，户籍地湖北省大悟县。委托诉讼代理人：王新庄，浙江南湖律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东菱技术有限公司。住所地:浙江省嘉善县干窑镇庄驰中路**号。法定代表人：段月好，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杭璐东、顾宇，浙江嘉深律师事务所律师。上诉人褚玉林因与被上诉……