劳动争议 （2016）粤01民终17689号

根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”；另根据该办法第十一条第二款的规定：“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”上诉人主张被上诉人不符合领取高温津贴的条件，但并未提交任何证据证实，即使提交的照片也并非被上诉人日常的工作环境场所，被上诉人亦予以否认，故上诉人应承担举证不能的后果，根据我省高温津贴标准为每人每月150元，故上诉人应向被上诉人支付2015年8月至10月的高温津贴450元(150元×3个月)。《劳动法》第五十条的规定：“公司应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，被上诉人作为劳动者对上诉人所作出的三次扣款仅知悉并同意其中的一次，对另外两次上诉人主张的“提前吃饭

根据《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定：“劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴”；另根据该办法第十一条第二款的规定：“劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。”上诉人主张被上诉人不符合领取高温津贴的条件，但并未提交任何证据证实，即使提交的照片也并非被上诉人日常的工作环境场所，被上诉人亦予以否认，故上诉人应承担举证不能的后果，根据我省高温津贴标准为每人每月150元，故上诉人应向被上诉人支付2015年8月至10月的高温津贴450元(150元×3个月)。《劳动法》第五

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终17689号上诉人（原审原告）：广州恒迅空调服务有限公司。住所地：广东省广州经济技术开发区。法定代表人：袁博洪，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴艳峰、王玲娟，均为该公司职员。被上诉人（原审被告）：周正兵，男，1966年12月5日出生，汉族，住湖北省石首市。上诉人广州恒迅空调服务有限公司因与被上诉人周正兵劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔……