劳动争议 （2017）苏12民终1073号

双方争议的焦点为：1、弘丰物业公司、蒋小兰之间是否为非全日制劳动关系；2、弘丰物业公司解除与蒋小兰的劳动合同是否违法；3、弘丰物业公司是否应支付蒋小兰失业保险待遇。针对争议焦点1，一审法院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。劳动报酬结算周期最长不超过15日。弘丰物业公司作为用人单位认为蒋小兰系非全日制用工，蒋小兰予以否认，弘丰物业公司应当对该事实承担举证责任。现从弘丰物业公司提供的考勤表可见，蒋小兰上下班记录有登记的显示为上午8点至下午5点，即使存在只登记上班时间而无下班记录的部分，弘丰物业公司也未能提供证据证明安排蒋小兰工作的时间平均计算每日不超过4小时，每周不超过24小时。而且弘丰物业公司按月发放蒋小兰工资，符合全日制劳动关系的特征，故对弘丰物业公司诉称蒋小兰系非全日制用工的观点，法院不予采信。对于焦点2，一审法院认为，（1）《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知

双方争议的焦点为：1、弘丰物业公司、蒋小兰之间是否为非全日制劳动关系；2、弘丰物业公司解除与蒋小兰的劳动合同是否违法；3、弘丰物业公司是否应支付蒋小兰失业保险待遇。针对争议焦点1，一审法院认为，根据我国劳动合同法的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬，劳动者平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的用工形式。劳动报酬结算周期最长不超过15日。弘丰物业公司作为用人单位认为蒋小兰系非全日制用工，蒋小兰予以否认，弘丰物业公司应当对该事实承担举证责任。现从弘丰物业公司提供的考勤表可见，蒋小兰上下班记录有登记的显示为上午8点至下午5点，即使存在只登记上班时间而无下班记录的部分，弘丰物业公司也

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏12民终1073号上诉人（原审原告）：泰州市弘丰物业管理有限公司，住所地泰兴市姚王镇红星村。法定代表人：吴智俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴建华，该公司员工。委托诉讼代理人：叶建熙，泰兴市姚王法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：蒋小兰，女，1970年8月11日生，汉族，住泰兴市。上诉人泰州市弘丰物业管理有限公司（以下简称弘丰物业公……