劳动争议 （2014）遵市法民一终字第596号

瑞豪公司与张元春虽然没有签订书面劳动合同，但张元春受瑞豪公司安排，被派遣至案外人贵州新蒲瑞安水泥有限公司从事守机器工作，有较为固定的岗位，并在瑞豪公司处领取工资，已经形成事实上的用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”之规定，张啟强、张啟能向法院提供的书证及证人证言，均能够证实张元春与瑞豪公司存在事实劳动关系，故对瑞豪公司与张元春之间存在劳动关系的事实，予以确认。对于瑞豪公司提供的调查笔录，所涉及的四位证人未出庭当庭作证，故其证言不能作为证据予以采信，瑞豪公司所提供的证据不能证明与张元春不存在劳动关系，瑞豪公司依法应当承担举证不能的不利后果，故对瑞豪公司的诉讼请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决如下：一、驳回遵义市瑞豪建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、遵义市瑞豪建筑劳务有限公司与张啟强、张啟能之父张元春于2013年2月16日至4月3日期间存在劳动关系。案件受理费5元，由遵义市瑞豪建筑劳务有限公司承担。一审宣判后，瑞豪公司不服，向本院提起上诉。上诉理由为：原审判决认定

瑞豪公司与张元春虽然没有签订书面劳动合同，但张元春受瑞豪公司安排，被派遣至案外人贵州新蒲瑞安水泥有限公司从事守机器工作，有较为固定的岗位，并在瑞豪公司处领取工资，已经形成事实上的用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查”之规定，张啟强、张啟能向法院提供的书证及证人证言，均能够证实张元春与瑞豪公司存在事实劳动关系，故对瑞豪公司与张元春之间存在劳动关系的事实，予以确认。对于瑞豪公司提供的调查笔录，所涉及的四位证人未出庭当庭作证，故其证言不能作为证据予以采信，瑞豪公司所提供的证据不能证明与张元春不存在劳动关系，瑞豪公司

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）遵市法民一终字第596号上诉人（原审原告）遵义市瑞豪建筑劳务有限公司。法定代表人李国应，公司经理。委托代理人钱钞，贵州山一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张啟强，男，汉族。被上诉人（原审被告）张啟能，男，汉族。共同委托代理人陈波，遵义市红花岗区深溪镇法律服务所法律工作者。上诉人遵义市瑞豪建筑劳务有限公司（下简称瑞豪公司）与被上诉人张啟强、张……