劳动争议 （2014）镇民终字第144号

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。镇江市金山超越神话大剧院有限公司与张俊于2013年3月7日发生争执。3月8日，镇江市金山超越神话大剧院有限公司即拒绝张俊上班，并于当月以张俊辞职为由停止为其缴纳社会保险费。镇江市金山超越神话大剧院有限公司实际已解除了与张俊的劳动合同。镇江市金山超越神话大剧院有限公司称张俊2013年1月连续旷工多日，故对其作除名处理，但该公司对张俊2013年1月后未上班的行为并未作任何处理，且张俊亦提供证据证明其2013年1月后生病并将相关材料快递给镇江市金山超越神话大剧院有限公司。现镇江市金山超越神话大剧院有限公司在劳动合同期间单方解除劳动合同，其行为违反有关法律规定，系违法解除劳动合同。故镇江市金山超越神话大剧院有限公司请求判决解除劳动关系，并不支付张俊赔偿金16900元的诉讼请求，既与实不符，亦没有法律依据，不应予以支持。镇江市金山超越神话大剧院有限公司应支付张俊赔偿金，数额为20572元，现张俊要求按仲裁裁决的数额16900元支付赔偿金，应当予以支持。关于2011年4月至2013年3月期间节假日加班工资问题。因2011年4

用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。镇江市金山超越神话大剧院有限公司与张俊于2013年3月7日发生争执。3月8日，镇江市金山超越神话大剧院有限公司即拒绝张俊上班，并于当月以张俊辞职为由停止为其缴纳社会保险费。镇江市金山超越神话大剧院有限公司实际已解除了与张俊的劳动合同。镇江市金山超越神话大剧院有限公司称张俊2013年1月连续旷工多日，故对其作除名处理，但该公司对张俊2013年1月后未上班的行为并未作任何处理，且张俊亦提供证据证明其2013年1月后生病并将相关材料快递给镇江市金山超越神话大剧院有限公司。现镇江市金山超越神话大剧院有限公司在劳动合同期间单方解除

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）镇民终字第144号上诉人（原审原告）镇江市金山超越神话大剧院有限公司。法定代表人金立，该公司总经理。委托代理人钱岭，江苏中坚汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）张俊，男，1976年2月生，汉族，无业。上诉人镇江市金山超越神话大剧院有限公司因劳动争议纠纷一案，不服镇江市润州区人民法院（2013）润民初字第0899号民事判决，向本院提起上诉。本院……