劳动争议 （2014）泰中民终字第01183号

野徐人力公司与万乐签订劳动合同，将万乐派遣至野徐镇政府工作，并约定由野徐人力公司给付工资待遇，双方形成了劳务派遣的用工形式。但野徐人力公司注册资本仅为10万元，野徐人力公司及野徐镇政府均自认野徐人力公司系由野徐镇政府所设立，故野徐人力公司既不符合《劳动合同法》所规定的劳务派遣机构设立条件，又违反了该法关于用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的相关规定。双方之间的劳动合同违反上述法律强制性规定，应属无效合同。野徐人力公司与野徐镇政府系非法用工，均存在过错，故基于上述无效劳动合同，应对万乐的损失承担连带赔偿责任。因万乐实际工作期间的劳动报酬均按时足额发放，社会保险待遇亦均按时足额缴纳，故从有利于保护劳动者的角度出发，认定万乐的损失可参照《劳动合同法》关于用人单位违法解除或终止劳动合同支付赔偿金的情形，酌情按照经济补偿金标准两倍予以确定。因万乐实际工作年限为2年10个月，野徐人力公司提出解除劳动合同前12个月的平均工资为3659元，故经济补偿金标准依法应确定为3个月工资即10977元，赔偿金数额应为21954元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项、第二

野徐人力公司与万乐签订劳动合同，将万乐派遣至野徐镇政府工作，并约定由野徐人力公司给付工资待遇，双方形成了劳务派遣的用工形式。但野徐人力公司注册资本仅为10万元，野徐人力公司及野徐镇政府均自认野徐人力公司系由野徐镇政府所设立，故野徐人力公司既不符合《劳动合同法》所规定的劳务派遣机构设立条件，又违反了该法关于用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者的相关规定。双方之间的劳动合同违反上述法律强制性规定，应属无效合同。野徐人力公司与野徐镇政府系非法用工，均存在过错，故基于上述无效劳动合同，应对万乐的损失承担连带赔偿责任。因万乐实际工作期间的劳动报酬均按时足额发放，社会保险待遇亦均按时足额缴纳，故

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第01183号上诉人（原审被告）万乐。委托代理人殷泰萍，江苏公清律师事务所律师。被上诉人（原审原告）泰州市开发区野徐人力资源开发有限公司，住所地泰州医药高新区野徐镇老庄村村民委员会内。法定代表人王冬梅，该公司经理。委托代理人孔祥健、高押华，江苏天滋律师事务所律师。原审第三人泰州医药高新技术产业开发区野徐镇人民政府，住所地泰州医药高新区……