劳动争议 （2019）京01民终11342号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决的第1、2项无异议，法院予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。李园园未提交2017年3月7日之前乡居楼餐饮公司未支付加班费的证据，其要求支付2017年3月7日前加班费的请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。李园园未提交其延时加班的证据，对该项请求，法院不予支持。乡居楼餐饮公司提交的离职申请，显示李园园将李园园公休时间折算成工资发放到2018年11月，但未显示支付李园园加班工资，李园园陈述其月工资7900元，但离职表注明其月薪为7288元，故乡居楼餐饮公司支付李园园2017年3月7日至2018年8月23日期间休息日加班费7288元/21.75天*56天*2=37529.01元、法定节假日加班费7288元/21.75天*14

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方对仲裁裁决的第1、2项无异议，法院予以确认。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。李园园未提交2017年3月7日之前乡居楼餐饮公司未支付加班费的证据，其要求支付2017年3月7日前加班费的请求，法院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。李园园未提交其延时加班

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11342号上诉人（原审被告）：北京乡居楼餐饮有限公司，住所地北京市昌平区小汤山镇南官庄村南。法定代表人：杨秀清，经理。委托诉讼代理人：杨德山，男，该公司经理。委托诉讼代理人：张春月，北京张春月律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李园园，女，1983年12月31日出生，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。上诉……