劳动争议 （2017）苏01民终2267号

用人单位违《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘洪锋要求南京中盛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但依据庭审查明的事实，刘洪锋于2015年8月21日以南京中盛公司未足额支付劳动报酬为由，先于南京中盛公司主动向对方提出解除劳动关系，刘洪锋也认可这个事实并据此提起诉讼，要求南京中盛公司向其支付经济补偿金。故刘洪锋要求南京中盛公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回刘洪锋的诉讼请求。一审案件受理费10元，免收。二审中，当事人双方未提交新证据。刘洪锋对一审法院查明的“2015年8月22日，南京中盛公司在征求单位工会意见，以刘洪锋旷工连续超过三日为由，提出解除与刘洪锋之间的劳动关系并向刘洪锋发出解除劳动合同通知书”这一节事实持有异议，刘洪锋认为南京中盛公司没有征求单位工会的意见。刘洪锋对一审法院认定的其他事实不持异议。南京中盛公司对一审法院认定的事实不持异议。本院对一审法院认定的当事人双方无异议的事实予以确认。本

用人单位违《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。刘洪锋要求南京中盛公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，但依据庭审查明的事实，刘洪锋于2015年8月21日以南京中盛公司未足额支付劳动报酬为由，先于南京中盛公司主动向对方提出解除劳动关系，刘洪锋也认可这个事实并据此提起诉讼，要求南京中盛公司向其支付经济补偿金。故刘洪锋要求南京中盛公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金缺乏事实依据，一审法院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回刘洪锋的诉讼请求。一审案件受理费10元，免收。二审中

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2267号上诉人(原审原告)：刘洪锋，男，1962年10月22日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：杨旭红，江苏法德永衡（上海）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：南京中盛铁路车辆配件有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇。法定代表人：胡谦，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘立胜，江苏万禾律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘兵，江苏万……