劳动争议 （2015）白山民一终字第353号

1987年潘东生是因病经浑江市劳动鉴定委员会鉴定为劳动能力全部丧失，其虽发生工伤，被评残五级，但并没有经劳动鉴定委员会确认因工伤残导致劳动能力完全丧失，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁、女年满五十周岁、连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的”，潘东生自身情形并不符合上述办理退休的法定条件，且其诉请已超过仲裁时效。因此，潘东生主张白山市工业和信息化局为其办理退休手续，没有依据，不予支持。一审判决：“驳回原告潘东生的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告负担。”上诉人潘东生不服，向本院提起上诉。上诉理由为：2015年9

1987年潘东生是因病经浑江市劳动鉴定委员会鉴定为劳动能力全部丧失，其虽发生工伤，被评残五级，但并没有经劳动鉴定委员会确认因工伤残导致劳动能力完全丧失，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁、女年满五十周岁、连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第353号上诉人（一审原告）：潘东生，男，1947年2月20日生，汉族，原东风煤矿退休工人，住白山市江源区正岔街。被上诉人（一审被告）：白山市工业和信息化局。法定代表人：崔学武，局长。委托代理人：毕远福，该局善后办主任。委托代理人：于本连，吉林刘国华律师事务所律师。上诉人潘东生因与被上诉人白山市工业和信息化局劳动争议一案，不服白山市……