劳动争议 （2017）京03民终1051号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者协商一致的基础上，方可变更劳合同内容。本案中，赤尾公司与韩春莲签订的劳动合同及附件中关于公司可以随时调换职工的车间、岗位，职工应无条件服从安排的内容，违反法律规定。赤尾公司要求韩春莲在不提高工资待遇的情况下增加工作量，本质上应属于对韩春莲事实工作内容的变更，应与韩春莲进行协商。在韩春莲以增加的部分工作与其之前负责的工作相冲突，拒绝接受增加的部分工作后，赤尾公司依据双方在劳动合同及附件中关于调岗的约定解除与韩春莲的劳动关系，该解除行为不符合法律规定，赤尾公司要求不支付韩春莲解除劳动合同的经济补偿金及未提前通知解除劳动合同的一个月工资的诉讼请求，无法律依据，一审法院不予支持。赤尾公司应支付韩春莲的经济补偿金的数额，由一审法院根据韩春莲在赤尾公司的工作年限及解除劳动合同前12个月的月平均工资予以核算；赤尾公司应支付的未提前通知解除劳动合同的一个月工资，因密云仲裁委裁决的数额未超过一审法院核定数额，一审法院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条、第三十五条、第四

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者签订的劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。用人单位与劳动者协商一致的基础上，方可变更劳合同内容。本案中，赤尾公司与韩春莲签订的劳动合同及附件中关于公司可以随时调换职工的车间、岗位，职工应无条件服从安排的内容，违反法律规定。赤尾公司要求韩春莲在不提高工资待遇的情况下增加工作量，本质上应属于对韩春莲事实工作内容的变更，应与韩春莲进行协商。在韩春莲以增加的部分工作与其之前负责的工作相冲突，拒绝接受增加的部分工作后，赤尾公司依据双方在劳动合同及附件中关于调岗的约定解除与韩春莲的劳动关系，该解除行为不符合法律规定，赤尾公司要求不支付韩春莲解除劳动合

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终1051号上诉人（原审原告）：北京赤尾时装有限公司，住所地北京市密云区密云镇大唐庄村。法定代表人：赤尾秀树，董事长。委托诉讼代理人：孟德丰，北京市惠诚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩春莲，女，1977年2月3日出生。上诉人北京赤尾时装有限公司（以下简称赤尾公司）因与被上诉人韩春莲劳动争议一案，不服北京市密云区人民法院（2016）……