劳动争议 （2016）鄂01民终824号

帅程公司在原审提交的《承包协议书》中，缔约主体分别是帅程公司和余忠清。假设该《承包协议书》真实，则帅程公司与余忠清之间存在承包关系，该种承包关系中余忠清作为无用工资质的自然人，虽然具有一定的经营、管理自主权，但该自主权局限于帅程公司授权范围内，余忠清本人在承包过程中亦须接受帅程公司的管理并由帅程公司享受劳动成果，故余忠清与帅程公司之间实际上存在不平等的隶属关系，余忠清所作出的经营、管理行为均系代表帅程公司，帅程公司、余忠清及其组织的劳动者形成了企业内部的一种纵向层级经营管理模式，帅程公司、余忠清之间应属企业内部承包关系。因此，帅程公司与余忠清之间的承包协议真实与否，对本案中李华立劳动关系的最后认定并无影响。帅程公司和李华立均符合法律规定的劳动关系主体资格，李华立从事的工作是帅程公司的业务组成部分，帅程公司持续给李华立发放工资并进行管理，双方之间的关系符合劳社部发（2005）12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，故原审认定帅程公司和李华立之间的劳动关系成立正确。帅程公司上诉认为安全管理不等同于劳动管理并以此否认劳动关系，但安全管理实属劳动管理的内容之一，帅程公司该上诉

帅程公司在原审提交的《承包协议书》中，缔约主体分别是帅程公司和余忠清。假设该《承包协议书》真实，则帅程公司与余忠清之间存在承包关系，该种承包关系中余忠清作为无用工资质的自然人，虽然具有一定的经营、管理自主权，但该自主权局限于帅程公司授权范围内，余忠清本人在承包过程中亦须接受帅程公司的管理并由帅程公司享受劳动成果，故余忠清与帅程公司之间实际上存在不平等的隶属关系，余忠清所作出的经营、管理行为均系代表帅程公司，帅程公司、余忠清及其组织的劳动者形成了企业内部的一种纵向层级经营管理模式，帅程公司、余忠清之间应属企业内部承包关系。因此，帅程公司与余忠清之间的承包协议真实与否，对本案中李华立劳动关系的最后

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终824号上诉人（原审原告）：湖北帅程机电设备检修工程有限公司，住所地武汉市青山区和平大道1290号青山广场B座43单元9层902室。法定代表人：张小才，该公司总经理。委托代理人：陈宝桥，湖北华徽律师事务所律师。委托代理人：宋光杰，湖北华徽律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李华立。委托代理人：宋正雷，湖北楚天剑律师事务所律师。上诉人……