劳动争议 （2015）同民终字第493号

原告董生系在被告宏泰公司工作的劳动者，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即，只有在无法补办社会保险情况下劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。原告董生要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案审理范围，对其该项主张不予支持。若原告董生认为不能正常享受社会保险待遇而要求赔偿损失的，可另行主张。关于工伤保险待遇问题，原告董生因患职业病矽肺贰期被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。原告董生伤残等级鉴定为四级，根据《工伤保险条例》的规定，对其应当保留劳动关系，退出工作岗位，同时应当享有21个月本人工资作为一次性伤残补助金并按月领取本人工资的75%作为伤残津贴。一次性伤残补助金和伤残津贴，应从工伤保险基金支付，但原

原告董生系在被告宏泰公司工作的劳动者，其合法权益应得到保护。我国劳动法规定，“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”关于双方争议的社会保险问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”即，只有在无法补办社会保险情况下劳动者要求用人单位赔偿损失的，才符合劳动争议案件的受理条件。原告董生要求被告宏泰公司缴纳社会保险的诉讼请求，不属于劳动争议案审理范围，对其该项主

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第493号上诉人（原审原告）董生。委托代理人岳喜平，山西民仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司，住所地大同市矿区新平旺纬一路一号。法定代理人张彦文，该公司总经理。委托代理人李晨遥，山西晨遥律师事务所律师。委托代理人高景文，山西晨遥律师事务所律师。上诉人董生、大同煤矿集团宏泰矿山工程建设有限责任公司……