劳动争议 （2015）一中民终字第5748号

其一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者间需形成管理与被管理关系，劳动者提供的劳动需为用人单位的业务组成，用人单位也向劳动者支付劳动报酬，兼具上述三方面的特征方可确认用人单位与劳动者间建立劳动关系。而本案中佟山虽提交《办理证明函》证明其主张，但该证据未显示汇永控股公司向佟山支付劳动报酬，双方间未形成管理和被管理的关系，该证据不能单独作为认定佟山与汇永控股公司建立劳动关系依据。其二、汇永控股公司提交的其与加拿大德华集团签署的《协议书》及佟山与加拿大德华集团签署的《雇佣合同》，在一定程度上也可以印证汇永控股公司所持佟山并非由单位招聘，而是履行《协议书》约定义务的主张。其三、佟山自述其于2011年5月至2014年3月期间的工作系由恒久建设公司副总经理安排，报酬也由恒久建设公司副总经理向其支付，亦与汇永控股公司出具加盖有恒久建设公司公章的《证明》及报酬领取单显示内容相互吻合，再次印证2011年5月至2014年3月期间佟山并未与汇永控股公司间形成管理与被管理的关系，汇永控股公司也并未向佟山支付劳动报酬。综上所述，法院认为，佟山与汇永控

其一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者间需形成管理与被管理关系，劳动者提供的劳动需为用人单位的业务组成，用人单位也向劳动者支付劳动报酬，兼具上述三方面的特征方可确认用人单位与劳动者间建立劳动关系。而本案中佟山虽提交《办理证明函》证明其主张，但该证据未显示汇永控股公司向佟山支付劳动报酬，双方间未形成管理和被管理的关系，该证据不能单独作为认定佟山与汇永控股公司建立劳动关系依据。其二、汇永控股公司提交的其与加拿大德华集团签署的《协议书》及佟山与加拿大德华集团签署的《雇佣合同》，在一定程度上也可以印证汇永控股公司所持佟山并非由单位招聘，而

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第5748号上诉人（原审原告）佟山，男，1967年5月3日出生。委托代理人邢瑞楠，北京履厚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）汇永控股集团有限公司，住所地北京市海淀区闵庄路3号3号楼。法定代表人闫鹏归，董事长。委托代理人张炜，北京市炜衡律师事务所律师。原审第三人黑龙江恒久建设工程有限责任公司，住所地黑龙江省鸡西市鸡冠区奋斗委（南山路87……