财产损害赔偿纠纷 （2014）沪一中民一（民）终字第758号

公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于优芙得公司与孙贤尚间劳资纠纷，孙贤尚作为劳动者可以通过法律途径保护自己合法权益。孙贤尚在与优芙得公司处理劳资纠纷时发生争执，经公安机关出警协调后，双方均应先搁置劳资纠纷留待法律途径解决，按警察协调商定结果处理双方纠纷。然孙贤尚却在优芙得公司已派员工送其就医后再次返回公司，以致引发双方间新一轮纠纷。孙贤尚返回办公室后即对王某采取过激行为，以致史某等在场员工冲上去制止孙贤尚对王某的伤害行为。孙贤尚不仅未能冷静理智处理纠纷，反而叫来其妻子朱某，朱某到场后即与孙贤尚一起与公司员工争执，导致矛盾升级。在争执拉扯中，孙贤尚及朱某造成史某受伤，史某受伤与孙贤尚及朱某事发当日行为具有直接因果关系，史某为制止孙贤尚不当行为不得已与孙贤尚发生肢体接触，过程中并未对孙贤尚实施不当行为，故孙贤尚对史某受伤负有过错并应对史某受伤造成的损害后果承担全部赔偿责任。孙贤尚认为王某在送其就医中对其殴打，且在其返回公司后王某先行动手，但对此均未提供证据证明，且与事发时监控录像、事发当日各方陈述不符，原审法院对孙贤尚主张不予采纳。史某部分伤情系由朱某造成，鉴于

公民、法人的合法民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。对于优芙得公司与孙贤尚间劳资纠纷，孙贤尚作为劳动者可以通过法律途径保护自己合法权益。孙贤尚在与优芙得公司处理劳资纠纷时发生争执，经公安机关出警协调后，双方均应先搁置劳资纠纷留待法律途径解决，按警察协调商定结果处理双方纠纷。然孙贤尚却在优芙得公司已派员工送其就医后再次返回公司，以致引发双方间新一轮纠纷。孙贤尚返回办公室后即对王某采取过激行为，以致史某等在场员工冲上去制止孙贤尚对王某的伤害行为。孙贤尚不仅未能冷静理智处理纠纷，反而叫来其妻子朱某，朱某到场后即与孙贤尚一起与公司员工争执，导致矛盾升级。在争执拉扯中，孙贤尚及朱某造成史某受伤，

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民一（民）终字第758号上诉人（原审被告）孙贤尚。被上诉人（原审原告）上海优芙得餐饮管理有限公司。法定代表人阮某，经理。上诉人孙贤尚因财产损害赔偿纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2013）浦民一（民）初字第40688号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院查明，……