劳动争议 （2016）冀10民终1323号

被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应向被告每月支付两倍的工资。被告于2015年8月23日向永清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法定的仲裁时效。原告主张是由于被告的原因导致双方无法订立劳动合同，但原告并未提供证据证明其主张，因此对原告主张的无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。原告于2014年11月3日以被告严重违反公司规章制度的理由将被告辞退，但原告未能提供充分的证据证明被告违反了公司的规章制度，因此原告的该行为系违法解除劳动关系的行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，原告应向被告支付赔偿金，不再向被告支付经济补偿金。综上所述，原告应给付被告的项目及数额如下：1、2014年7月22日至2014年11月3日期间的双倍工资11712.59元。（被告2014年7月22日至2014年7月31日期间的工资为3975元／月÷21.75天＊10天=1827.59元，1827.59元＋3535元＋29

被告到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，原告应向被告每月支付两倍的工资。被告于2015年8月23日向永清县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未超过法定的仲裁时效。原告主张是由于被告的原因导致双方无法订立劳动合同，但原告并未提供证据证明其主张，因此对原告主张的无需向被告支付未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。原告于2014年11月3日以被告严重违反公司规章制度的理由将被告辞退，但原告未能提供充分的证据证明被告违反了公司的规章制度，因此原告的该行为系违法解除劳动关系的行为，依据《中华人民共和国

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀10民终1323号上诉人（原审原告）廊坊久兴机械制造有限公司，地址：永清县别古庄镇大缑庄村。法定代表人周继业，任公司董事长。委托代理人黄建芳，河北子农律师事务所律师。被上诉人（原审被告）岳德福。委托代理人乔博雅，河北恒帆律师事务所律师。上诉人廊坊久兴机械制造有限公司与被上诉人岳德福劳动争议纠纷一案，河北省永清县人民法院作出（2015）永民初字……