追索劳动报酬纠纷 （2021）宁05民终690号

劳动者有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中卫市鼎丰快捷酒店是具有用工主体资格的单位，因酒店用工于2020年4月9日招录王某为保洁工，为中卫市鼎丰快捷酒店提供劳动，符合无固定期限的劳动合同形式，后王某于2020年6月16日离职，但中卫市鼎丰快捷酒店尚欠王某工资报酬3786元未付。根据国家法定的企业职工退休年龄的规定，女职工的退休年龄为50岁，中卫市鼎丰快捷酒店作为用人单位招录王某用工，虽然形成劳动合同关系，但因违反国家法定的企业职工退休年龄的规定，王某对中卫市鼎丰快捷酒店所欠工资报酬向中卫市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，仲裁委员会因此通知王某不予受理，依法按照普通民事追索劳动报酬纠纷予以处理，中卫市鼎丰快捷酒店应予向王某承担清偿债务的民事责任。对于王某要求确认中卫市鼎丰快捷酒店向王某支付自2020年5月1日至2020年6月16日期间下欠工资合计5000元(保底工资1

劳动者有获得劳动报酬的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中卫市鼎丰快捷酒店是具有用工主体资格的单位，因酒店用工于2020年4月9日招录王某为保洁工，为中卫市鼎丰快捷酒店提供劳动，符合无固定期限的劳动合同形式，后王某于2020年6月16日离职，但中卫市鼎丰快捷酒店尚欠王某工资报酬3786元未付。根据国家法定的企业职工退休年龄的规定，女职工的退休年龄为50岁，中卫市鼎丰快捷酒店作为用人单位招录王

宁夏回族自治区中卫市中级人民法院民事判决书（2021）宁05民终690号上诉人(原审原告)：赵淑花，住宁夏回族自治区中卫市。委托诉讼代理人:黄倩、雍丽晶，中卫市法律援助中心（处）指派律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：中卫市鼎丰快捷酒店。住所地：宁夏回族自治区中卫市。法定代表人：吴岳。原审原告：王润玲，住宁夏回族自治区中卫市。上诉人赵淑花因与被上诉人中卫市鼎丰快捷酒店、原审原告王润玲追……