劳动争议 （2016）豫01民终6639号

原告与被告事实劳动关系明确，双方权利义务均受法律法规保护。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合本案，原告未安排被告2014年度、2015年度带薪休假，也未足额发放2014年度、2015年度未休带薪年休假工资报酬，故原告公司应当补足2014年度未休带薪年休假的工资报酬2758.62元、2015年度未休带薪年休假的工资报酬1471.26元。被告未提供其在职期间延长工作时间加班的证据，故该项请求本院不予支持。但被告在病假期间2013年9月1日至2013年10月12日因病住院41天、2015年1月5日至2015年1月10日住院5天的工资，原告应予以支付，计2127.45元。被告主张病假超出此期间，未提供相关证据证明，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，判决如下：一、原告

原告与被告事实劳动关系明确，双方权利义务均受法律法规保护。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。结合本案，原告未安排被告2014年度、2015年度带薪休假，也未足额发放2014年度、2015年度未休带薪年休假工资报酬，故原告公司应当补足2014年度未休带薪年休假的工资报酬2758.62元、2015年度未休带薪年休假的工资报酬1471.26元。被告未提供其在职期间延长工作时间加班的证

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终6639号上诉人（原审原告）河南财联印刷厂，住所地郑州市。法定代表人张志钦，总经理。委托代理人张永杰，系上诉人员工。被上诉人（原审被告）王磊。上诉人河南财联印刷厂因与被上诉人王磊劳动争议纠纷一案，不服郑州市金水区人民法院（2016）豫0105民初6027号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人……