劳动争议 （2019）川01民终956号

一、关于陈国旗工作年限的认定。恒进公司主张从2016年7月30日起算工作年限，陈国旗抗辩称应从2009年8月24日起算。首先，根据审理查明的事实，陈国旗首次与恒进公司签订劳动合同的时间为2009年8月24日，恒进公司未举证证明在2009年8月24日至2017年10月22日，劳动合同解除前，陈国旗存在中断劳动关系的情形；其次，恒进公司举示的《劳动合同书》由单页组合而成，劳动者仅在尾页签字处签名捺印，审理中众多劳动者均称，对尾页以外的内容均不知情。故对陈国旗抗辩其工作年限为2009年8月24日至2017年10月22日，一审法院予以采纳。 二、关于劳动合同解除前陈国旗十二个月平均工资的认定。根据审理查明的事实，2016年11月至2017年10月，陈国旗实得工资25756元，其中8月的工资644元，低于了成都市最低工资标准1500元，差额856元，依法应予补足，故对陈国旗劳动合同解除前的十二个月的平均工资为2217.67元/月[（25756元+856）元÷12个月）]，一审法院予以确认。 三、关于恒进公司是否应当支付经济补偿金认定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定

一、关于陈国旗工作年限的认定。恒进公司主张从2016年7月30日起算工作年限，陈国旗抗辩称应从2009年8月24日起算。首先，根据审理查明的事实，陈国旗首次与恒进公司签订劳动合同的时间为2009年8月24日，恒进公司未举证证明在2009年8月24日至2017年10月22日，劳动合同解除前，陈国旗存在中断劳动关系的情形；其次，恒进公司举示的《劳动合同书》由单页组合而成，劳动者仅在尾页签字处签名捺印，审理中众多劳动者均称，对尾页以外的内容均不知情。故对陈国旗抗辩其工作年限为2009年8月24日至2017年10月22日，一审法院予以采纳。 二、关于劳动合同解除前陈国旗十二个月平均工资的认定。根据审理

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川01民终956号 上诉人（原审原告）：成都恒进鞋业有限公司，住所地：四川省成都市武侯区凉水井工业区簇桥乡凉港二路。 法定代表人：徐平，总经理。 委托诉讼代理人：丁磐，北京盈科（成都）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈国旗，男，1987年10月4日出生，汉族，住四川省犍为县。 诉讼代表人：周传秀，女，1986年3月14日出生，汉族，……