劳动争议 （2015）同民终字第526号

原告与被告形成劳动关系，原告在劳动过程中发生伤害后属工伤。现原告要求与被告解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，尊重双方意愿，解除双方的劳动关系。原告要求被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因被告依照《工伤保险条例》为原告缴纳了工伤保险，因此在原告因工受伤后，应由工伤保险经办机构支付原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条规定被告应支付原告一次性伤残就业补助金标准为：九级伤残为9个月的本人工资。但由于被告提供的工资原告不认可，双方均无其他证据证实原告的工资标准，因此依据工伤保险机构确认的工资标准确认原告的月收入为2000元，故该项费用应为18000元。原告要求被告支付工伤期间工资，但原告未提供证据证实工伤的具体期间及住院时间，致工伤期间及住院期间护理费用无法计算，故对原告该项诉讼请求不予支持。原告未提供证据证实鉴定费花费，对该费用不予以支持，而原告称被告未依据原告实发工资缴纳工伤保险费用的要求，不属民事案件审理范围，对此诉求不予审理。据此，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案

原告与被告形成劳动关系，原告在劳动过程中发生伤害后属工伤。现原告要求与被告解除劳动关系，被告亦同意解除劳动关系，尊重双方意愿，解除双方的劳动关系。原告要求被告支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，因被告依照《工伤保险条例》为原告缴纳了工伤保险，因此在原告因工受伤后，应由工伤保险经办机构支付原告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。原告要求被告支付一次性伤残就业补助金，根据《山西省实施﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十二条规定被告应支付原告一次性伤残就业补助金标准为：九级伤残为9个月的本人工资。但由于被告提供的工资原告不认可，双方均无其他证据证实原告的工资标准，因此依据工伤保险机构确认的

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第526号上诉人（原审原告）翟三换。被上诉人（原审被告）大同市矿山建设工程总公司，住所地大同市城区向阳里西街7号。法定代表人李毅，该公司经理。委托代理人樊丕廷，山西法铭律师事务所律师。上诉人翟三换与被上诉人大同市矿山建设工程总公司因劳动争议纠纷一案，不服大同市城区人民法院（2014）城民初字第2457号民事判决，向本院提起上诉。本院依法……