劳动争议 （2017）鄂01民终2583号

劳动合同依法订立后，对双方当事人即具有约束力。原武汉中心大厦公司双方劳动合同约定工资中的绩效奖金部分，根据绩效考核相关管理制度发放。武汉中心大厦公司关于年终考核确定考核对象为截至2015年12月25日公司系统内全体在册员工。而原武汉中心大厦公司双方劳动合同于2015年7月10日到期终止，张剑波已不属于武汉中心大厦公司年终考核确定的考核对象。该规定虽对实际工作6个月的张剑波相对不尽合理，但武汉中心大厦公司作为企业法人对于确定其绩效奖金发放对象、发放标准具有自主权，并未违反法律禁止性规定。故张剑波要求武汉中心大厦公司支付2015年1月1日至2015年7月10月期间效益工资36000元的请求，没有法律依据，不予支持。劳动关系存续期间，武汉中心大厦公司安排张剑波加班7天，均已经安排调休。武汉中心大厦公司不定期安排张剑波值班，其值班目的为巡视施工现场，做值班记录，武汉中心大厦公司提供床铺供值班人员休息，武汉中心大厦公司每次向张剑波支付值班费50元。张剑波值班与正常工作加班具有不同性质，工作强度完全不同于正常劳动。张剑波主张下午5点半到晚上10点的值班是工作的延续，属于加班性质，武汉中心大厦公司应

劳动合同依法订立后，对双方当事人即具有约束力。原武汉中心大厦公司双方劳动合同约定工资中的绩效奖金部分，根据绩效考核相关管理制度发放。武汉中心大厦公司关于年终考核确定考核对象为截至2015年12月25日公司系统内全体在册员工。而原武汉中心大厦公司双方劳动合同于2015年7月10日到期终止，张剑波已不属于武汉中心大厦公司年终考核确定的考核对象。该规定虽对实际工作6个月的张剑波相对不尽合理，但武汉中心大厦公司作为企业法人对于确定其绩效奖金发放对象、发放标准具有自主权，并未违反法律禁止性规定。故张剑波要求武汉中心大厦公司支付2015年1月1日至2015年7月10月期间效益工资36000元的请求，没有法

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终2583号上诉人（原审原告）：张剑波，男，1973年10月8日出生，汉族。被上诉人（原审被告）：武汉中心大厦开发投资有限公司。住所地：武汉市江汉区云彩路198号泛海城市广场写字楼*层***室。法定代表人：陈贤胜，该公司董事长。委托诉讼代理人：方伟，湖北正信律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙士鑫，湖北正信律师事务所律师。上诉人张剑波因与……