劳动争议 （2018）苏01民终30号
裁判要旨
郜俊于2012年5月到南京视觉学院工作，双方即建立劳动关系，均应按合同约定及国家规定享受权利、履行义务。2015年3月，郜俊遭受事故伤害并被认定为工伤，应当按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。一次性伤残就业补助金25000元，双方均无异议，并符合法律规定，予以确认。根据郜俊的伤情，住院期间确需护理，郜俊雇请专门护工予以护理，护理费2730元有相关的票据证明，予以认定。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，郜俊未提供医疗机构出具的休假证明等有效证据，综合郜俊的伤情、治疗情况等因素，酌情确定停工留薪期自2015年3月14日至2015年9月30日，工资标准按5062.29元/月计算，南京视觉学院还应支付郜俊停工留薪期工资19969.23元（5062.29元/月×7个月－3月3605.73元－4月2434.95元－5月2385元－6月2385元－7月1554元－8月1551.06元－9月1551.06元）。郜俊受伤后回南京视觉学院工作期间，南京视觉学院已按劳动合
摘要
南京视觉艺术职业学院与郜俊劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终30号上诉人（原审原告）：南京视觉艺术职业学院，住所地南京市溧水区经济开发区柘塘柘宁东路***号。法定代表人：周宁，南京视觉艺术职业学院院长。委托诉讼代理人：王鹏，江苏方胜律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：郜俊，男，1982年6月16日生，汉族,住南京市。委托诉讼代理人：张伟，江苏盛律律师事务所律师。上诉人南京视觉艺术职业学院（以……