劳动争议 （2015）宜民一终字第01188号

合法的劳动关系受法律保护。怀宁汽运公司虽提出双方已于2014年5月底以口头告知方式解除了劳动关系，但周小苗对此予以否认，且周小苗也一直在原工作岗位工作，其工资支付主体未改变，故其双方之间事实劳动关系未予解除。另，秋实公司虽提供《劳动合同书》以证实其与周小苗之间存在劳动关系，但对周小苗关于其签名系虚假的抗辩未予以否认，故对《劳动合同书》不具有真实性予以认定。综上，对怀宁汽运公司与周小苗之间一直存在事实劳动关系，予以认定；怀宁汽运公司的诉讼请求无事实依据，不予支持。对周小苗的请求进行如下分析认定：1、补办社会保险请求。依据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位向国家缴纳社会保险费，系各自的法定义务。在用人单位未依法缴纳时，对基本养老保险，据政策规定可以补缴，应予补缴；对基本医疗保险，如不能补缴的，则应按应缴纳的金额补偿给劳动者；对工伤保险费用已实际缴纳，无需重新缴纳；对失业保险，依据社会保险法的规定，缴费时间在劳动者重新就业时需重新计算，不能累加确定。本案中，用人单位即使缴纳了失业保险，因未达到一定的年限，也不能享受相关待遇，故未缴纳失业保险没有给周小苗造成利益损失，对其此项请求不予支持。

合法的劳动关系受法律保护。怀宁汽运公司虽提出双方已于2014年5月底以口头告知方式解除了劳动关系，但周小苗对此予以否认，且周小苗也一直在原工作岗位工作，其工资支付主体未改变，故其双方之间事实劳动关系未予解除。另，秋实公司虽提供《劳动合同书》以证实其与周小苗之间存在劳动关系，但对周小苗关于其签名系虚假的抗辩未予以否认，故对《劳动合同书》不具有真实性予以认定。综上，对怀宁汽运公司与周小苗之间一直存在事实劳动关系，予以认定；怀宁汽运公司的诉讼请求无事实依据，不予支持。对周小苗的请求进行如下分析认定：1、补办社会保险请求。依据社会保险法的相关规定，劳动者与用人单位向国家缴纳社会保险费，系各自的法定义务

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宜民一终字第01188号上诉人（原审原告）：安徽省交通集团安庆汽运有限公司怀宁分公司。负责人：余双友，该分公司经理。委托代理人：姜金林，该公司员工。委托代理人：查卉川，安徽晨曦律师事务所律师。被上诉人（原审告）：周小苗，男，1971年12月21日出生，汉族，驾驶员，住安徽省怀宁县。委托代理人：谢智鹏，怀宁县石牌镇法律服务所法律工作者。原审第三人……