劳动争议 （2015）穗中法民一终字第7107、7108号

关于上诉人的入职时间，被上诉人提供了劳动合同、考勤表等证明双方于2015年11月1日建立劳动关系。上诉人虽上诉称其于2015年10月30日入职，但上诉人并未提交相关的证据佐证其在该日按正常的工作时间提供劳务，故对上诉人的主张本院不予采纳。关于被上诉人解除劳动合同是否符合法律规定的问题。根据被上诉人提供的考勤记录显示，上诉人确实存在多次违反考勤管理制度的事实，被上诉人依照其企业管理制度对上诉人作出解除劳动合同的决定并无违反法律规定。上诉人主张被上诉人存在不足额发放加班工资应当支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。关于加班费的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事实进行了认定，且理由阐述充分，本院予以确认。上诉人请求增加加班费数额缺乏依据，本院不予采纳。上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求，本院予以驳回。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。两案二审受理费20元，均由上诉人负担。本判决为终审判决。审　判　长　　杨晓航代理审判员　　徐　满代理审判

关于上诉人的入职时间，被上诉人提供了劳动合同、考勤表等证明双方于2015年11月1日建立劳动关系。上诉人虽上诉称其于2015年10月30日入职，但上诉人并未提交相关的证据佐证其在该日按正常的工作时间提供劳务，故对上诉人的主张本院不予采纳。关于被上诉人解除劳动合同是否符合法律规定的问题。根据被上诉人提供的考勤记录显示，上诉人确实存在多次违反考勤管理制度的事实，被上诉人依照其企业管理制度对上诉人作出解除劳动合同的决定并无违反法律规定。上诉人主张被上诉人存在不足额发放加班工资应当支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予采纳。关于加班费的问题，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对该事

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第7107、7108号上诉人［原审（2015）穗越法民一初字第2485号案被告、（2015）穗越法民一初字第2536号案原告］：陈锋。委托代理人：莫穗玲，广东金宏桥律师事务所律师。（广州市越秀区法律援助处指派）被上诉人［（2015）穗越法民一初字第2485号案原告、（2015）穗法民一初字第2536号案被告］：华润万家生活超市（广……