劳动争议 （2018）浙06民终1196号
裁判要旨
劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。2017年2月6日至2017年8月14日原告在被告处工作的事实清楚，应予认定。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告未在原告入职后一个月内与其签订书面劳动合同，应自次月起支付原告双倍工资。原告并未提供充分证据证明其月工资为8500元，而被告辩称的原告月工资4500元扣除加班费后低于2016年绍兴市平均工资，故对双倍工资该院按2016年绍兴市职工月平均工资4282.33元计算，被告应支付原告2017年3月6日至2017年8月14日双倍工资差额4282.33×（5+6÷21.75）=22592.98元。原告主张违法解除劳动关系赔偿金，依据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款、第八十七条规定，判决如下：一、被告绍兴国泰印染有限公司支付原告尹永其未签订书面劳动合同的双倍工资差额22592.98元，限于判决生效之日起
摘要
尹永其、绍兴国泰印染有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1196号上诉人(原审原告)：尹永其,男,1965年1月21日出生,汉族,住绍兴市柯桥区。委托诉讼代理人：尹杨杰，系上诉人尹永其之子。被上诉人(原审被告)：绍兴国泰印染有限公司,住所地绍兴市柯桥区滨海工业区兴滨路和北十路交叉口,统一社会信用代码：913306217265890961。法定代表人：邵国炎,经理。委托诉讼代理人：徐金，浙江……