劳动争议 （2019）赣11民终1936号

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告在原告处从事打砂光工作，服从原告的工作安排，该项工作也是原告上饶市澳蓝特实业有限公司人造石材生产、加工的组成部分；同时，被告姜涛年满18周岁，符合《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”规定的劳动者主体资格，也不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”规定的按照劳务关系处理的主体范畴。从身份隶属性上，被告姜涛要打卡签到，也需服从原告的具体工作安排，具有人身依附性，系不平等主体之间的合同关系，并非与原告作为平等主体之间形成的劳务承包关系，因此，上述事实符

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告在原告处从事打砂光工作，服从原告的工作安排，该项工作也是原告上饶市澳蓝特实业有限公司人造石材生产、加工的组成部分；同时，被告姜涛年满18周岁，符合《劳动法》第十五条“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”规定的劳动者主体资格，也不属于

江西省上饶市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）赣11民终1936号上诉人（原审原告）：上饶市澳蓝特实业有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区黄源片区，统一社会信用代码91361100352070168M。法定代表人：刘谟富，该公司执行董事。委托代理人：周双泉，江西洪胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姜涛，男，1982年12月28出生，汉族，务工，初中文化，住江西省上饶县。委托代理人……