劳动合同纠纷 （2017）粤19民终5067号

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。吴兴福受伤被认定为工伤，依法享有工伤待遇。双方均确认《薪资发放明细表》以及吴兴福2015年3月至2016年2月银行交易记录的真实性，原审法院结合上述证据，以满勤工作月份的数据计算出吴兴福受伤前的月平均工资并无不当。原审法院计算出吴兴福受伤前的月平均工资高于吴兴福主张的数额，因此原审法院以吴兴福主张的数额计算各项工伤待遇是正确的。光晋公司未按照吴兴福的实际工资标准为吴兴福参加工伤保险，违反了《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，故原审法院认定光晋公司应以吴兴福主张的实际工资标准计算工伤保险待遇并补足一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是正确的。光晋公司依法应以上述工资标准支付一次性伤残就业补助金。光晋公司主张吴兴福停工留薪期内工资为1560元/月。计算停工留薪期内月平均工资应扣除加班费，但光晋公司提供的《薪资发放明细表》显示吴兴福2015年3月至2016年2月的工资构成中加班费均为“0”，故光晋公司无法证明吴兴福受伤前一年内的月工资以及吴兴福主张的实际工资中有包含加班费

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院仅对上诉人在上诉中提出的问题予以审查。本案为劳动合同纠纷。吴兴福受伤被认定为工伤，依法享有工伤待遇。双方均确认《薪资发放明细表》以及吴兴福2015年3月至2016年2月银行交易记录的真实性，原审法院结合上述证据，以满勤工作月份的数据计算出吴兴福受伤前的月平均工资并无不当。原审法院计算出吴兴福受伤前的月平均工资高于吴兴福主张的数额，因此原审法院以吴兴福主张的数额计算各项工伤待遇是正确的。光晋公司未按照吴兴福的实际工资标准为吴兴福参加工伤保险，违反了《广东省工伤保险条例》第五十八条的规定，故原审法院认定光晋公司应以吴兴福主张的实际工资标准计

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤19民终5067号上诉人（原审原告）：东莞光晋电器有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇义沙村。统一社会信用代码：91441900724752902N。法定代表人：钟胜吉，总经理。委托代理人：麦桂林，男，汉族，1984年5月2日出生，居民身份证住址为广东省东莞市，该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴兴福，男，苗族，1979年12月8日出生，居民……