劳动争议 （2016）粤01民终8457号

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方续订劳动合同的，用人单位也应在劳动合同到期后一个月内与陈朝霞续订。本案双方签订的劳动合同于2015年6月30日到期后，欣悦公司继续用工，超过一个月未与陈朝霞续订劳动合同。欣悦公司未举证证明未签订劳动合同责任在于劳动者，故应向陈朝霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈朝霞在向欣悦公司发出的解除劳动关系通知及在仲裁申请时均是以欣悦公司未购买社保为由解除劳动关系。欣悦公司主张陈朝霞是以公司搬迁原因离职，但未提供充分证据予以证明，对其该主张，本院不予采信。欣悦公司确认未为陈朝霞购买社保，且未有证据证明是因陈朝霞的原因而未购买，陈朝霞以此为由提出解除劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，欣悦公司应向陈朝霞支付经济补偿金。综上所述，欣悦公司的上诉请求理据不足，本院不予支持。原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民

关于未签订劳动合同的二倍工资差额问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”双方续订劳动合同的，用人单位也应在劳动合同到期后一个月内与陈朝霞续订。本案双方签订的劳动合同于2015年6月30日到期后，欣悦公司继续用工，超过一个月未与陈朝霞续订劳动合同。欣悦公司未举证证明未签订劳动合同责任在于劳动者，故应向陈朝霞支付未签订劳动合同的二倍工资差额。关于解除劳动关系经济补偿金问题。陈朝霞在向欣悦公司发出的解除劳动关系通知及在仲裁申请时均是以欣悦公司未购买社保为由解除劳动关系。欣悦公司主张

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终8457号上诉人（原审原告）：广州市欣悦服饰有限公司,住所地广东省广州市白云区。法定代表人：吕晓霞，该公司董事长。委托代理人：舒辉，北京大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈朝霞，住湖北省蕲春县。委托代理人：薛莹荣、许文华，均系广东芳华律师事务所律师。上诉人广州市欣悦服饰有限公（以下简称欣悦公司）因与被上诉人陈朝霞劳动争……