劳动争议 （2017）粤01民终11671号

胡某斌与珠光公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡某斌主张于2016年6月知悉珠光公司已在2016年2月发放在职员工2013年年终奖，并提供了税收完税证明、义务人涉税保密信息告知书等证据原件予以证明，其中显示由广州市地方税务局大企业税收管理局出具的税收完税证明显示胡某斌实缴（退）金额为18536.33元发生的入（退）库日期为2016年9月27日，可见胡某斌向仲裁委提起劳动仲裁，并未超过法定一年的仲裁时效，对于珠光公司关于胡某斌主张超过仲裁时效的抗辩，原审法院不予支持。关于年终奖问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，胡某斌主张珠光公司未予发放其2013年年终奖，并提供了税收完税证明、义务人涉税保密信息告知书、工资卡流水等证据予以证明。首先，珠光公司虽抗辩双方没有约定2013年年终奖，但其确认真实性的义务人涉税保

胡某斌与珠光公司订立书面劳动合同并建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。关于仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，胡某斌主张于2016年6月知悉珠光公司已在2016年2月发放在职员工2013年年终奖，并提供了税收完税证明、义务人涉税保密信息告知书等证据原件予以证明，其中显示由广州市地方税务局大企业税收管理局出具的税收完税证明显示胡某斌实缴（退）金额为18536.33元发生的入（退）库日期为2016年9月27日，可见胡某斌向仲裁委提起劳动仲裁，并未超过法定一年

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11671号上诉人（原审原告）：广州珠光房地产开发有限公司,住广东省广州市海珠区。法定代理人：谢某，职务董事长。委托代理人：周光福，广东康浩律师事务所律师。委托代理人：赵玲，广东康浩律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：胡某斌,住广东省广州市白云区。上诉人广州珠光房地产开发有限公司（以下简称珠光公司）因与被上诉人胡某斌劳动争议一案……