劳动争议 （2021）京03民终2811号

关于未签劳动合同双倍工资差额，劳动合同法对于用人单位与劳动者订立书面劳动合同进行强制性规定，设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度，其立法本意在于提高书面劳动合同签订率，从而达到保护劳动者的目的。本案中，巨佳正业公司虽然在仲裁及起诉书中均认可由郑文泰代张顺贵签订过劳动合同，但同时又提交一份该公司认为系张顺贵本人签订的劳动合同；尽管该合同签订时间与张顺贵正式工作时间不符，但结合建筑行业特点，且张顺贵亦认可办理施工许可证需要安全员相关信息，巨佳正业公司解释为何将劳动合同倒签至2019年3月24日符合基本常理；一审法院对该劳动合同予以采信，认定双方已签订劳动合同。在此情况下，张顺贵不认可该合同签名真实性但不申请笔迹鉴定，应承担举证不能的法律后果。故对巨佳正业公司要求不支付张顺贵未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，一审法院予以支持。关于违法解除劳动关系赔偿金，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，巨佳正业公司主张与张顺贵约定工程完工双方即解除劳动关系，但未就此提交证据加以证明，且该公司提交的

关于未签劳动合同双倍工资差额，劳动合同法对于用人单位与劳动者订立书面劳动合同进行强制性规定，设立了二倍工资差额的惩罚性赔偿制度，其立法本意在于提高书面劳动合同签订率，从而达到保护劳动者的目的。本案中，巨佳正业公司虽然在仲裁及起诉书中均认可由郑文泰代张顺贵签订过劳动合同，但同时又提交一份该公司认为系张顺贵本人签订的劳动合同；尽管该合同签订时间与张顺贵正式工作时间不符，但结合建筑行业特点，且张顺贵亦认可办理施工许可证需要安全员相关信息，巨佳正业公司解释为何将劳动合同倒签至2019年3月24日符合基本常理；一审法院对该劳动合同予以采信，认定双方已签订劳动合同。在此情况下，张顺贵不认可该合同签名真实性

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终2811号上诉人（原审原告）：北京巨佳正业建设工程有限公司，住所地北京市密云区古北口镇古御路外街11号镇政府办公楼212室-1451（古北口镇集中办公区）。法定代表人：刘佳佳，总经理。委托诉讼代理人：袁军录，男，1963年11月4日出生，汉族，北京巨佳正业建设工程有限公司工程经理。委托诉讼代理人：高华，男，1978年9月6日出生，汉族，……