劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1359号

本案主要争议在于上诉人与被上诉人之间系劳动合同关系还是劳务合同关系。本案证据显示，第一，上诉人与被上诉人之间没有订立书面合同，被上诉人在泰坦尼克号展览前基本按每天100元向上诉人支付报酬，在泰坦尼克号展览期间根据上诉人工作量按月支付一定报酬，被上诉人没有为上诉人缴纳过社会保险费用；第二，上诉人的工作地点在泰坦尼克号展览场所，其工作内容大部分与泰坦尼克号展览相关；第三，被上诉人为泰坦尼克号展览项目临时招募了场馆运营、安保、票务和志愿者等大量工作人员，在展览项目结束后该些人员绝大部分均已解散；第四，上诉人自述其自2012年10月即至被上诉人处工作，但在此后长达将近1年的时间内，没有证据证明上诉人曾要求被上诉人签订劳动合同及为其缴纳社会保险费；故综合本案证据材料及双方的履行情况来看，上诉人与被上诉人并未达成建立劳动合同关系的合意，被上诉人仅是招募上诉人提供临时性的、阶段性的劳务，双方之间系劳务合同关系。上诉人主张其接受被上诉人的管理故双方之间建立劳动关系，但在双方存在劳务关系的情况下，单位基于完成特定目的对提供劳务者进行临时性、阶段性的管理也是必要的，亦符合劳务关系的特征，且从本案证据材料来

本案主要争议在于上诉人与被上诉人之间系劳动合同关系还是劳务合同关系。本案证据显示，第一，上诉人与被上诉人之间没有订立书面合同，被上诉人在泰坦尼克号展览前基本按每天100元向上诉人支付报酬，在泰坦尼克号展览期间根据上诉人工作量按月支付一定报酬，被上诉人没有为上诉人缴纳过社会保险费用；第二，上诉人的工作地点在泰坦尼克号展览场所，其工作内容大部分与泰坦尼克号展览相关；第三，被上诉人为泰坦尼克号展览项目临时招募了场馆运营、安保、票务和志愿者等大量工作人员，在展览项目结束后该些人员绝大部分均已解散；第四，上诉人自述其自2012年10月即至被上诉人处工作，但在此后长达将近1年的时间内，没有证据证明上诉人曾

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1359号上诉人（原审被告）王雪。被上诉人（原审原告）上海凯瑞海事服务有限公司。上诉人王雪因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第3603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月13日受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审认定，上海市文化广播影视管理局于2012年12……