劳动争议 （2016）桂01民终28号

2010年10月11日，胡剑容到新希望江南专卖店处工作，担任店长。2015年2月18日，胡剑容以个人身体健康原因为由，通过短信向新希望江南专卖店的经理提出辞职，双方的劳动关系自该日终止，法院确认胡剑容与新希望江南专卖店之间的劳动关系存续间为2010年10月11日至2015年2月18日。 胡剑容以个人身体健康原因为由，主动与新希望江南专卖店解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形，亦不符合赔偿失业金的情形；胡剑容主张由新希望江南专卖店支付解除劳动合同经济补偿金3300元及赔偿失业金损失795元的诉请，无事实和法律依据，法院不予支持。 胡剑容与新希望江南专卖店之间的劳动关系于2010年10月11日建立，双方未订立书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，新希望江南专卖店应当向胡剑容支付2010年11月11日至2011年10月10日未订立书面劳动合同二倍工资差额。胡剑容于2015年3月16日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，胡剑容的请

2010年10月11日，胡剑容到新希望江南专卖店处工作，担任店长。2015年2月18日，胡剑容以个人身体健康原因为由，通过短信向新希望江南专卖店的经理提出辞职，双方的劳动关系自该日终止，法院确认胡剑容与新希望江南专卖店之间的劳动关系存续间为2010年10月11日至2015年2月18日。 胡剑容以个人身体健康原因为由，主动与新希望江南专卖店解除劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当支付经济补偿的情形，亦不符合赔偿失业金的情形；胡剑容主张由新希望江南专卖店支付解除劳动合同经济补偿金3300元及赔偿失业金损失795元的诉请，无事实和法律依据，法院不予支持。 胡剑容与新希

广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终28号 上诉人（原审原告）：胡剑容，女，汉族，1971年6月17日出生，住南宁市江南区。 委托诉讼代理人：左玉征，南宁经纬法律事务所法律工作者。 上诉人（原审被告）：南宁市新希望教育用品有限责任公司江南专卖店，住所地：南宁市江南区白沙大道19号金湾花城7号楼9号，组织机构代码：56155692-2。 法定代表人：许敏玲，总……