劳动争议 （2019）鲁05民终1633号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬的劳动所形成的权利义务关系。本案中李元社在华兴公司工作，华兴公司依法向其支付薪酬，可以认定双方存在劳动关系。华兴公司未依法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。关于华兴公司是否应支付赔偿金的问题。华兴公司主张由于套管气项目经胜利采油厂撤销，不再需要相关劳动者，其有权解除合同并与包括李元社在内的其他家属共协商，支付一定数额的经济补偿金，自2018年11月15日起，华兴公司与李元社等人解除了劳动关系。经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。华兴公司未提交证据证实提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，应当支付赔偿金。根据合同解除前12个月李元社银行交易明细，2017年11月工资1900元、12月工资1710元、2018年1月份1800元、2月份2090元、3

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的监督、管理、指挥下从事有报酬的劳动所形成的权利义务关系。本案中李元社在华兴公司工作，华兴公司依法向其支付薪酬，可以认定双方存在劳动关系。华兴公司未依法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。关于华兴公司是否应支付赔偿金的问题。华兴公司主张由于套管气项目经胜利采油厂撤销，不再需要相关劳动者，其有权解除合同并与包括李元社在内的其他家属共协商，支付一定数额的经济补偿金，自2018年11月15日起，华兴公司与李元社等人解除了劳动关系。经审理认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁05民终1633号 上诉人（原审原告、反诉被告）：胜利油田华兴石油技术服务有限责任公司，住所地东营市通河路变压器公司。 法定代表人：来群宝，经理。 委托诉讼代理人：林索林，山东林索林律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、反诉原告）：李元社，男，1959年8月21日出生，汉族，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人：寇梅（系李元社之妻），现住东……