劳动争议 （2021）陕01民终11811号

华南城公司是否向董二卫支付违法解除劳动合同的赔偿金与双方是否建立劳动关系、何时建立与解除、及解除劳动关系的原因有关。依据我国相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，华南城公司于2020年6月4日以董二卫代替他人打卡考勤违反公司规章制度为由，解除其与董二卫间的劳动关系，但华南城公司所提供的证据无法显示系董二卫代替他人打卡考勤，且华南城公司提供的公司规章制度中，没有代替他人打卡考勤系严重违反公司制度，公司可以以此为由解除劳动关系这一规定，其解除与董二卫间劳动关系的理由不能成立，不予支持。董二卫于2011年7月入职，2020年6月5日双方解除劳动关系，解除劳动合同前12个月平均工资为9488.23元，华南城公司应支付董二卫违法解除劳动合同赔偿金为170788.14元（9488.23*9*2），但仲裁裁决中确定董二卫的标准工资为9016.54元，并以此为基数计算华南城公司支付董二卫违法解除劳动合同的赔偿金为162297.72元（9016.54*9*2），华南城对赔偿基准数额没有异议，董二卫虽有异议但没有在法定期限内提起诉讼，视为董二卫对以9016.54元为基

华南城公司是否向董二卫支付违法解除劳动合同的赔偿金与双方是否建立劳动关系、何时建立与解除、及解除劳动关系的原因有关。依据我国相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，华南城公司于2020年6月4日以董二卫代替他人打卡考勤违反公司规章制度为由，解除其与董二卫间的劳动关系，但华南城公司所提供的证据无法显示系董二卫代替他人打卡考勤，且华南城公司提供的公司规章制度中，没有代替他人打卡考勤系严重违反公司制度，公司可以以此为由解除劳动关系这一规定，其解除与董二卫间劳动关系的理由不能成立，不予支持。董二卫于2011年7月入职，2020年6月5日双方解除劳动关系，解除劳动合同

陕西省西安市中级人民法院民事判决书 (2021)陕01民终11811号 上诉人（原审原告）：西安华南城有限公司，住所地：西安市国际港务区。法定代表人：梁丽仪，该公司董事长。委托诉讼代理人：阎晶，女，1995年3月2日出生，汉族，住西安市未央区，该公司员工。委托诉讼代理人：李宇虹，女，1981年9月14日出生，汉族，住西安市新城区，该公司员工。被上诉人（原审被告）：董二卫，男，1984年1月28日出……