劳动争议 （2013）成民终字第1650号

跳跳龙公司与四川茂华食品有限公司进行资产重组，跳跳龙公司对其经营期间员工的工龄补偿即经济补偿作一次性终结，经济补偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对此，跳跳龙公司在《方案》“职工安置方式”中也予以了明确，其进行资产重组对员工以前劳动工龄进行经济补偿的做法，法律并未禁止。但劳动工龄补偿表编制说明中的说明和以周娣秀退休时间倒推至2012年7月1日计算劳动工龄的做法，使周娣秀受到不同等的待遇，也与《劳动合同法》中关于支付经济补偿工作年限的规定不符。因双方签订的劳动合同到期，且双方对续签劳动合同未能达成一致，故对跳跳龙公司提出未解除劳动合同的意见不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项的规定，跳跳龙公司应当向周娣秀支付经济补偿金。周娣秀自2006年9月8日进入跳跳龙公司工作，截止2012年6月30日，连续工龄为5年9个月22天，根据《劳动合同法》第四十七条之规定

跳跳龙公司与四川茂华食品有限公司进行资产重组，跳跳龙公司对其经营期间员工的工龄补偿即经济补偿作一次性终结，经济补偿应当依照《中华人民共和国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）的相关规定，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对此，跳跳龙公司在《方案》“职工安置方式”中也予以了明确，其进行资产重组对员工以前劳动工龄进行经济补偿的做法，法律并未禁止。但劳动工龄补偿表编制说明中的说明和以周娣秀退休时间倒推至2012年7月1日计算劳动工龄的做法，使周娣秀受到不同等的待遇，也与《劳动合同法》

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）成民终字第1650号上诉人（原审原告）成都跳跳龙食品有限公司。住所地：四川省成都市温江区成都海峡两岸科技产业开发园新华路。法定代表人何志荣。委托代理人刘煜，四川亚峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）周娣秀。委托代理人刘茂川，四川刘茂川律师事务所律师。委托代理人王春容。上诉人成都跳跳龙食品有限公司（简称“跳跳龙公司”）因与被上诉人周娣秀劳动争议……