劳动争议 （2017）豫01民终16298号

原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。由于被告解除与原告之间的劳动关系，未告知原告解除劳动关系的原因，该行为系违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6720元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资926.88元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应当支付拖欠原告的工资1544.80元。原告的其他诉讼请求，证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十条，第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告宿昕违法解除劳动关系赔偿金6720元。二、被告河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告宿昕拖欠的工资1544.80元。三、被告河南升龙商业管理有限公司于本判决生效后10日内支付原告宿昕未休带薪年休假工资926.88元。四、驳回原告宿昕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应

原、被告之间存在劳动关系，双方的权利义务均受劳动法律法规保护。由于被告解除与原告之间的劳动关系，未告知原告解除劳动关系的原因，该行为系违法解除劳动关系，被告应向原告支付违法解除劳动关系赔偿金6720元。按照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，被告应当支付原告未休带薪年休假工资926.88元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，被告应当支付拖欠原告的工资1544.80元。原告的其他诉讼请求，证据不足，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，第三十条，第四十七条、第八十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终16298号上诉人（原审被告）：河南升龙商业管理有限公司，住所地郑州市金水区金水路288号11撞13层1301号。法定代表人黄志扬，执行董事、总经理。委托代理人张灵全、陈建华，河南文丰律师事务所律师。上诉人（原审原告）：宿昕，女，汉族，1990年5月7日出生，住河南省沈丘县。委托代理人胡延顺，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人河……