劳动争议 （2016）鲁02民终4356号

上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格予以履行。用人单位在制定本单位规章制度过程中，应履行相应的民主、公示程序，未经上述程序制定的规定，对劳动者不具有约束力。被上诉人根据有关法律规定，主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决支持了被上诉人的请求，上诉人并未就此起诉,应视为其认可仲裁结果。上诉人要求不支付赔偿金的理由不能成立，本院不予采信。被上诉人提供其与上诉人管理人员的谈话录音以及庭审笔录予以证实，被上诉人存在加班以及未休年假之事实。上诉人未能提供被上诉人当年度工资情况，原审法院依照双方劳动关系解除前，被上诉人12个月的平均工资标准计算加班费以及带薪未休年假工资，并无不当。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛立兴杨氏门窗配件有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　苏　勇审判员　李晓波审判员　杨保国二〇一六年六月二十三日书记员　胡浩东

上诉人与被上诉人之间签订的劳动合同，是双方真实意思表示，符合有关法律规定，双方应严格予以履行。用人单位在制定本单位规章制度过程中，应履行相应的民主、公示程序，未经上述程序制定的规定，对劳动者不具有约束力。被上诉人根据有关法律规定，主张违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决支持了被上诉人的请求，上诉人并未就此起诉,应视为其认可仲裁结果。上诉人要求不支付赔偿金的理由不能成立，本院不予采信。被上诉人提供其与上诉人管理人员的谈话录音以及庭审笔录予以证实，被上诉人存在加班以及未休年假之事实。上诉人未能提供被上诉人当年度工资情况，原审法院依照双方劳动关系解除前，被上诉人12个月的平均工资标准计算加班费以及带薪未

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终4356号上诉人（原审被告）青岛立兴杨氏门窗配件有限公司。法定代表人杨钟鸣，总经理。委托代理人李志平，山东永立律师事务所律师。被上诉人（原审原告）冷建军。委托代理人肖咏梅。上诉人青岛立兴杨氏门窗配件有限公司（以下简称门窗配件公司）因劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第230号民事判决，向本院提起上诉。本院受……